CONSULTING
企業型DC導入支援
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現状の制度診断
退職一時金や既存の年金制度、福利厚生の内容、従業員の構成などを伺い、企業型DCを導入する目的と課題を整理します。退職金制度や福利厚生制度の見直しのご相談にも対応します。
- ✓退職金・福利厚生制度の現状確認
- ✓導入の目的と課題の整理
- ✓退職金制度・福利厚生制度の見直しのご相談
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制度設計
掛金の額や決め方、加入の対象となる従業員の範囲、既存の退職金制度との関係など、制度の骨格を企業の実情に合わせて一緒に検討します。
- ✓掛金の額・決め方の検討
- ✓加入対象者の範囲の検討
- ✓既存の退職金制度との関係の整理
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導入手続きのサポート
企業型DCの導入には、労使での合意や規約の整備、運営管理機関・金融機関の選定など、いくつもの準備が必要です。導入までのスケジュールを立て、一つひとつの準備を支援します。
- ✓導入スケジュールの作成
- ✓労使合意に向けた準備
- ✓運営管理機関・金融機関との調整
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導入後の運用サポート
企業型DCは、導入して終わりではありません。加入者の状況や制度の運用状況を確認し、必要に応じて制度の見直しや従業員向けの継続教育を行います。
- ✓加入・運用状況の確認
- ✓制度の見直しのご相談
- ✓継続投資教育の実施
企業型DCの導入や退職金制度の見直しについて、お気軽にご相談ください。
お問い合わせフォームから承ります。