よくあるご質問

企業型DC（企業型確定拠出年金）について、よくいただくご質問をまとめました。

Q. 企業型DC（企業型確定拠出年金）とは何ですか？

A. 会社が掛金を拠出し、従業員が自分で運用商品を選んで老後の資産をつくる制度です。積み立てた資産は、原則として60歳以降に一時金または年金として受け取ります。

Q. 中小企業でも導入できますか？

A. はい、従業員の少ない中小企業でも導入できます。導入の条件や手数料は運営管理機関などによって異なるため、貴社の状況を伺ったうえでご案内します。

Q. 退職金制度がない会社でも導入できますか？

A. はい、導入できます。企業型DCを新たな退職金制度として位置づけることもできます。既存の退職金制度がある場合は、その制度との関係もあわせて検討します。

Q. 導入までにどのくらいの期間がかかりますか？

A. 一般的には、検討を始めてから制度の開始まで数か月から半年程度かかります。規約の申請から承認までにも時間がかかるため、早めの準備をおすすめします。

Q. 導入にはどのような費用がかかりますか？

A. 導入時の費用と、加入者の口座の管理などにかかる毎月の手数料があります。金額は運営管理機関や加入者数などによって異なります。このほか、会社が拠出する掛金が必要です。

Q. 掛金は誰が負担しますか？

A. 原則として会社が負担します。規約で定めれば、従業員が自分の給与から掛金を上乗せすること（マッチング拠出）もできます。

Q. 選択制DCとは何ですか？

A. 給与の一部を企業型DCの掛金にするか、給与として受け取るかを、従業員が選べる仕組みです。社会保険料の負担が軽くなる一方で、将来の厚生年金などの給付が少なくなる場合があるため、従業員への十分な説明が必要です。

Q. 投資の経験がない従業員ばかりですが、大丈夫ですか？

A. はい。導入時の制度説明会から、資産運用の基礎、導入後の継続投資教育まで、はじめての方にもわかりやすくお伝えします。

Q. 従業員が転職したら、積み立てた資産はどうなりますか？

A. 資産は従業員本人のものとして管理され、転職先の企業型DCやiDeCo（個人型確定拠出年金）などに移して、引き続き運用できます。