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給与の一部を「ライフプラン手当」などの名前で切り出し、その手当を企業型DCの掛金にするか、給与として受け取るかを、従業員が選びます。 掛金にすることを選んだ分は、給与ではなく企業型DCの掛金として拠出されます。

・従業員は、自分の考えに合わせて老後の資産づくりに回す額を選べます。 ・掛金にした分は給与にならないため、所得税・住民税や社会保険料の計算の対象から外れます。 ・会社にとっても、社会保険料の負担が軽くなる場合があります。

・社会保険料の計算の基になる給与が下がるため、将来受け取る厚生年金や、傷病手当金・出産手当金・雇用保険の給付などが少なくなる場合があります。 ・掛金にした分は、原則として60歳まで引き出せません。 ・運用の結果によっては、受取額が掛金の合計を下回ることがあります。 ・給与の仕組みを変えるため、制度の設計や労使の合意を丁寧に進める必要があります。

選択制DCでは、従業員がメリットと注意点の両方を理解したうえで選べることが欠かせません。社会保険の給付への影響なども含めて、十分に説明することが求められています。 株式会社DCパートナーでは、制度設計の段階から、従業員向けの説明会や投資教育まで支援しています。